入职八个月，年后辞退补偿1个月工资，可以了不？

该员工去年来的，工作方面失误有点多，但是也给了很多次机会，但是….还是放弃了，可能就不是一个适合上班的人。

考虑过个好年，选择到了年后再劝退，多留了大半个月，年前该给的该发的该吃的一样没少。开年红包也有。年后现在也是找工作好时机….应该还过得去吧，也能知道良苦用心了吧？

因为只入职了八个月，未满一年，补偿一个月，

员工坚持要两个月，不接受，不领情…他说我是违法解除。。。就是要补偿2个月才行

劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（我考虑到不希望大过年的辞退人），相当于只提前了不到半个月。就闹上了，说我是违法解除（违法解除是双倍）。。。坚持不走，要两个月。

劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（考虑到不希望大过年的辞退人），相当于只提前了半个月。就闹上了，说我是违法解除。。。坚持不走，要两个月。