抱歉,占用论坛资源,希望版主可以晚一点删除。
厂里从17年到今年9月份离职都没有给我买社保,我离职原因:未买社保和未签定劳动合同,做完9月份就正式离职了。 证据方面, 公司情况: 已经谈了一个月还是未果,我现在打算走个两败俱伤的方案。 有没有大佬有过这方面的经验,我需要怎么处理会对我比较有利。 |
我第一份工作就把老板告了 开庭前一天私了 记得去仲裁的时候 工作人员是这么说的:很少有企业能做到完全不违反劳动法,只要你来了他肯定会给你钱,给多给少看你本事了。 |
仲裁? PS:这个签名很不错啊,拿走了 |
估计都是些有关系的人了,玩不过的 |
发工资手签,你拍照工资单没? |
本帖最后由 30K的K3很流畅 于 2021-11-2 16:46 编辑
感谢回复, 是一个信封,封面有相关工资信息,和手签地方。但我没有拍过照片。 今年后几个月是通过支付宝或者微信扫码发放的,看了账户是个人。 |
谢谢都不说就走 |
1、劳动仲裁合理要求自17年入职第二个月开始到今年9月份之间双倍工资补偿。 2、社保举报未缴纳保险,要求全额补交或者赔偿 |
感谢回复。 感谢。 |
你遇到贵人公司了。 |