| 本帖最后由 tubos 于 2022-2-15 17:41 编辑
该员工去年来的，工作方面失误有点多，但是也给了很多次机会，但是….还是放弃了，可能就不是一个适合上班的人。 考虑过个好年，选择到了年后再劝退，多留了大半个月，年前该给的该发的该吃的一样没少。开年红包也有。年后现在也是找工作好时机….应该还过得去吧，也能知道良苦用心了吧？ 因为只入职了八个月，未满一年，补偿一个月， 员工坚持要两个月，不接受，不领情…他说我是违法解除。。。就是要补偿2个月才行 劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（我考虑到不希望大过年的辞退人），相当于只提前了不到半个月。就闹上了，说我是违法解除（违法解除是双倍）。。。坚持不走，要两个月。 |
国外都是恶意补偿，国内都是楼主这种恶意辞退还不按劳动法 |
| 关我屁事，一切按照劳动法来，劳动法怎么说你就怎么做就行了 |
| 按照劳动法和劳动合同约定的来 |
| 按照劳动法和劳动合同约定的来 |
| 劳动法好像规定超过半年就是n+1 |
| 看着人性，你解雇他算是对了，研究一下合同吧，如果合同没毛病，多一分也不给他。 |
本帖最后由 tubos 于 2022-2-15 16:43 编辑
劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（考虑到不希望大过年的辞退人），相当于只提前了半个月。就闹上了，说我是违法解除。。。坚持不走，要两个月。 |
| 老板开什么公司啊。还要人不 |
| 还行吧 他不接受就让他高吧 我觉得老板做到这个程度很好了 |
| 有点那个了 |