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[经验] 大家好！我来打拳了！

moe

公司遇到了一些事，有个女的隐瞒自己怀孕的事实，入职的第一天就申请产假，招聘的时候要求员工填写档案并保存了，现在已经申请劳动仲裁了。

下面是LOC年终押宝时间！

你认为这件事最终会如何解决。

1.按规定缴纳五险一金以及发放工资直至离职。
2.员工被判定为实施欺诈。
你们没体检吗？
这有点不厚道了，第一天就申请放假？？<font size="6" color="red">这有点不厚道了，第一天就申请放假？？</font>

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* 和平视窗计划只是个美丽的童话，竞赛代替不了战争，就像葡萄酒代替不了鲜血
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2.员工被判定为实施欺诈。
之前出过新闻，女的背锅，这不是打拳，是公司维护正当权益。
第一天？
看见楼主这个图，我就想到了那个游戏https://fengzi2333.github.io/GuoNanSimulator/ 国男大冒险。。只有唯一一个结局。。
女的不送他一个B超你敢让他入职？
2吧
大概率是第一个啦

很少公司第一天体检吧？我这边集团公司都没听过。
这个玩意我记得前段时间douyin有个热点