嘟嘟社区| 公司遇到了一些事，有个女的隐瞒自己怀孕的事实，入职的第一天就申请产假，招聘的时候要求员工填写档案并保存了，现在已经申请劳动仲裁了。
下面是LOC年终押宝时间！ 你认为这件事最终会如何解决。 1.按规定缴纳五险一金以及发放工资直至离职。 |
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| 你们没体检吗？ |
| 这有点不厚道了，第一天就申请放假？？<font size="6" color="red">这有点不厚道了，第一天就申请放假？？</font>
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| 2.员工被判定为实施欺诈。 之前出过新闻，女的背锅，这不是打拳，是公司维护正当权益。 |
| 第一天？ |
![[经验] 大家好！我来打拳了！](https://bbs.toot.su/static/image/smiley/yct/006.gif) 看见楼主这个图，我就想到了那个游戏https://fengzi2333.github.io/GuoNanSimulator/ 国男大冒险。。只有唯一一个结局。。 |
女的不送他一个B超你敢让他入职？ ![[经验] 大家好！我来打拳了！](https://bbs.toot.su/static/image/smiley/yct/010.gif) |
| 2吧 |
| 大概率是第一个啦 |
很少公司第一天体检吧？ |
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我这边集团公司都没听过。| 这个玩意我记得前段时间douyin有个热点 |