[经验] 没戴工牌被罚30元，我当场掏出钉钉提了离职

现在已经离职了，不戴工牌被罚30元只是导火索，更多的是因为无法长期忍受公司的各种奇葩规定，包括离开工位15分钟扣工资、大小周等。此外，在那家公司的薪资只给我发40%，剩下的10%为口头年终奖，50%为口头期权。为了便于大家理解，讲一个发生在这家公司的趣闻：

11月1日，公司发布公告，表扬了3个周报写得好的员工，同时也批评了2个周报写的差的员工（其中一个是小K），并提醒全员“引以为戒”，落款：公司公章。

有个被“红色警告”的同事小M，由于效率比较高，上一个周五提前把工作做完，以至于周报里周一没有任何工作内容。公司管理层和HR妹子认为她工作不够饱和，双方群里争吵起来，小M说HR说话太情绪化（HR打字一堆感叹号），HR回怼说“夏虫不可语冰”，场面一度失控。

小K在群里发了OKR官网链接，指出了公司OKR周报一些不合理的设计。

后来小K主动找HR私聊，以朋友而非同事的口吻，先肯定了HR的工作能力以及对公司的贡献，然后对她提出了改善沟通方式的建议，也是希望她能跟大家和谐相处，毕竟同事一场。HR突然恼羞成怒，对小K一顿劈头盖脸，说差的员工没资格指责她。小K说她这是把人分三六九等。HR回怼说她在深圳管理一百多人团队，从来没见过小K这种工作表现不好，还理所当然抱怨的员工。小K自觉无趣，终止了对话。

第二天，小K和小M被老板和HR叫去会议室约谈教育。走出会议室后，两人在全员面前态度诚恳地承认了昨天的错误，并且请全员喝下午茶，十几个人，预计两三百块，据说是自愿的，之前也有好几个同事被自愿过。

然后老板在群里转发了张一鸣10年WB231条干货勉励员工，其中我印象深刻的1条是“人生的差距就是在自我感觉良好中拉开的”。谁自我感觉良好呢？可能自我感觉良好的人自己也不知道吧。

这个故事告诉我们，人其实都很难改变，跟处得来的多交流，处不来就远离，远离不了的，只能忍了。

11月15日更新，听说：
小M被辞退，我的印象里她这几天应该快满3个月实习期。
小K被HR驯服，潜入员工吃喝玩乐群，一场碟中谍无间道宫廷大戏正在上演。。

行为准则，看是否触动核心利益，不触动核心利益的，都不用去在意

对个人来说，最大的核心利益，就是国家的安定稳定

不不不 大佬你这理解片面了，人力资源分6大板块，好得公司会把人力资源看得极为重要，也是员工关系维系的纽带。招聘专员要负责找到合适的人选，必要的时候还要了解对方公司去挖大牛。员工关系这里面学问大了，员工的各种福利，团建活动，都需要这些人人去争取操办。薪酬专员这个就不说了，你的考勤啊，年终奖金啊，来年的薪资增幅基数啊啥的都是他们负责管理的。培训这个就说了吧，要负责公司大大小小的各种培训事宜，大佬你想去考取证书还得看看她得脸。至于还有什么人力资源架构，绩效啥得学问也是老多。公司规模起来了还有戈多人力资源得职位，当然并不是每个HR都是邪恶生物。但是可以很负责得说人力资源得经理以上人员基本都是你说得那种人，嘿嘿。

公司男的都知道，不会就你不知道吧？？

你怎么知道她容易高朝