| 本帖最后由 tubos 于 2022-5-30 19:14 编辑
行为审计高危行为发现的，还给我发了邮件。 准备今晚就发辞退，但是怕其他员工心理动荡。尽管劳动协议上也明确提出了公司电脑行为审计方面的内容，很多人不知道是啥，小地方。 但是实在是危害太大了，我们管理上有漏洞，要查。但是员工行为肯定是违法。 但是现在发现该员工很早期，签署的协议上没有提现行为审计。如果开了，闹上去，公司有胜算没？ 开，肯定要开，而且管理层（也就是我）意思要杀鸡儆猴。 19:14，已经发了开除通知~~~ |
| 擅自挪用公章，可以送进去了 |
| 告知挪用公章，让对方主动辞职。如果担心法律问题，找个律师费咨询一下 |
| 评论里都在说偷盖公章要开除，
但是楼主问的是，公司私自监控员工的电脑， 因为监控了，才发现她偷盖公章， 楼主问的是，这样开除她算不算违规 |
| 先忽悠她认罪 留存证据 比如录音监控
然后劝退 不要开除 做人留一线 日后好相见 optimism
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| 原来你的头像是真的 |
打印店一块钱都能解决的事情，还是不了解市场 |
那我们没有跟她协议上说行为审计（漏签了），会不会公司这方面也会吃亏？ |
| 挪用公章 保留证据 辞退 有异议起诉就行 |
| 私自用公章，这个肯定可以开除。 小地方也没有必要担心员工心理动荡吧，这年头有个工作不容易  |
| 电子公章怎么盖的，复制粘贴??? |
| 问题很大，开了不过分，直接和当事人聊就行 |
| 我担心就是，如果是大厂，行为审计这些都看腻了。都知道。但是我们这小城市，说实话没几个知道这玩意。就是怕她们接受不了这个,,,,, |
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